Процесс отбора

Мы стремимся, чтобы в нашей сети работали только  высококвалифицированный персонал, поэтому каждый сотрудник
проходит несколько этапов отбора:

  • интервью  с менеджером по персоналу;

  • собеседование с коммерческим директором и директором по продажам;

  • собеседование с заведующей аптекой;

  • прохождение входного тестирования для проверки уровня профессиональных знаний и умений;

  • стажировка в аптеке до 14-ти дней;

  • тестирование по итогам стажировки.

Мы уверены в уровне подготовки и знаниях наших сотрудников. Поэтому среди наших руководителей много сотрудников,
которые пришли к нам на работу простыми фармацевтами и сделали головокружительную карьеру. Все возможно, когда
есть желание расти и развиваться. 

процесс отбора мед-сервис процесс отбора мед-сервис процесс отбора мед-сервис